社内活動

鹿児島インサイト

鹿児島インサイトでは、システム開発業務以外で、オン/オフ問わず、様々な活動を行っています。
全ての活動は、社員のスキル向上、社員同士の相互理解、全社一体感の醸成などを目的としています。 これらの活動からは、様々な相乗効果が生まれ、会社成長のエンジンとなっています。

定例会議

経営レポート会議

四半期ごとに、社長から全社員に対して、会社の経営状況、今後の事業の方向性、重要な方針の説明などが行われます。
社員は、この会議によって会社の状況や今後向かう方向などがわかり、会社に対して安心感を持てます。 また、社員ひとり一人が、これから何をしなければならないかが、より明確になります。

PBK会議

課長以上の管理職が隔月で集まり、課題の解決や、より良い職場づくりについて議論しています。また、管理職それぞれが、定期的に成果と反省を共有する振り返りの場にもなっています。1つの重要なテーマを年間通して議論する場合もあります。

鹿児島 システム開発

スキルアップ

全社会議

隔月で全社員が集まり、テーマディスカッションや勉強会などを行っています。 例えば、テーマディスカッションでは、決められたテーマに従ってチーム分けされた社員同士が活発にディスカッションを行い、最後に各チームが結果を発表します。 社員ひとり一人が、決められたテーマについて考え、発言し、議論し、まとめ、そして発表する流れです。 この流れは、普段の仕事でも同じであり、ベテラン社員から若手社員まで良い勉強の場になっています。

アプリ開発

技術領域の拡大を目的として「社員が創りたいものを作る」という発想で、スマートデバイス向けのアプリケーションを開発しています。
開発の場や開発の環境は会社から提供され、自由な雰囲気の中で楽しく活動しています。技術領域の拡大だけでなく「モノづくりの楽しさ」に触れられる良い機会となっています。

テーマ別勉強会

経営、品質、プロジェクトマネジメント、開発方法論など、毎回テーマを決めて自由参加な勉強会を非定期で開催しています。
全社会議とは異なり、比較的少人数で行う勉強会で、様々な技術レベルの参加者が、良い雰囲気の中、意見交換しながらスキルアップを図っています。

鹿児島 ソフトウェア開発

コミュニケーション

スポレク

スポーツレクリエーションです。3か月に1回程度開催しています。
幹事社員が社内アンケートなどを通して、日程、場所、種目などを決め、週末に集まって運動しています。 スポレクを通して、普段は見えていなかった社員のキャラクターが見えてきて、新たな社内コミュニケーションが生まれるなど、とても良い効果があります。

懇親会

新年会、キックオフ、新入社員歓迎会、半期慰労会、秋季BBQ、忘年会など、全社員が参加するものや、入社5年目未満に限定した会、ワンコインによる自由参加の懇親会などを開催しています。
アルコールが飲める人も飲めない人も、食事に制約のある人もない人も、みんなが楽しく親交を深め、情報交換する場です。コロナ禍ではじまったリモート飲み会では、遠隔地の社員も一緒に楽しい時間を過ごしています。

SNS

社外で活躍している社員も多いため、全社コミュニケーションを活性化する目的で、社員限定のセキュアなSNSがあります。
毎朝、社長自ら最近の出来事や今後の事業の話、最近考えていること、出張中の様子などなど、様々な情報がオープンに発信されています。 社員からも日々の仕事内容や一週間の仕事の振り返り、普段の生活の中で撮影した写真の投稿、社内の周知連絡事項など、日々様々な情報が共有されています。 このSNS活用により、社員間のオープンで良好な関係が構築されています。

鹿児島 ソフトウェア開発

委員活動

以下の各委員が目的意識を持って活動に取り組むことで、主体性や責任感も養われています。

教育   新人教育カリキュラムの策定

要員管理   スキルの見える化と社内共有

システム管理   社内システムの改善、効率化

情報セキュリティ   情セキ管理、教育、事故防止

品質   システム開発の品質向上

CI   企業情報の発信

健康増進   社員の健康維持と増進

鹿児島 システム開発 ソフトウェア開発 リモート開発 ニアショア開発

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